Si eres autónomo y tu actividad está creciendo, es normal que te plantees contratar a alguien que te ayude. Ya sea para externalizar tareas, asumir más carga de trabajo o ampliar servicios, la contratación de personal puede ser un paso clave en la evolución de tu negocio. Pero ¿puedes hacerlo legalmente como autónomo? ¿Qué implica a nivel fiscal y administrativo?
En este artículo de Contigo Asesoría respondemos a la pregunta ¿puedo contratar a alguien siendo autónomo?, y te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los requisitos, obligaciones y opciones disponibles para hacerlo con seguridad y sin errores.
Sí, un autónomo puede contratar empleados
La respuesta es clara: sí, puedes contratar trabajadores aunque seas autónomo. No necesitas tener una empresa ni ser sociedad limitada. Como autónomo persona física tienes la capacidad legal de contratar a uno o varios empleados bajo contrato laboral.
De hecho, cada vez más profesionales por cuenta propia lo hacen para poder asumir más proyectos, atender mejor a sus clientes o liberar tiempo para tareas estratégicas.
Eso sí, contratar a alguien implica asumir una serie de obligaciones laborales, fiscales y administrativas que debes conocer y cumplir correctamente.
Qué pasos debes seguir para contratar como autónomo
1. Alta como empresario en la Seguridad Social
Antes de poder contratar a un trabajador, debes darte de alta como empleador en la Seguridad Social. Para ello, deberás obtener un Código de Cuenta de Cotización (CCC), que identifica a tu negocio como entidad empleadora.
Este trámite se realiza en la Tesorería General de la Seguridad Social y es necesario para poder dar de alta a tus futuros empleados.
2. Firmar contrato y dar de alta al trabajador
Una vez tengas tu CCC, ya puedes contratar. Deberás:
- Firmar un contrato laboral por escrito, indicando jornada, salario, funciones y tipo de contrato (indefinido, temporal, parcial, etc.)
- Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad, mediante el sistema RED
- Comunicar la contratación al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)
Estos trámites pueden parecer complejos, pero con el apoyo de una asesoría laboral se hacen de forma rápida y segura.
3. Cumplir con tus obligaciones como empleador
Al contratar a un trabajador, asumes las mismas obligaciones que cualquier empresa. Entre ellas:
- Pagar el salario y cotizaciones sociales correspondientes
- Emitir nóminas mensuales correctamente elaboradas
- Presentar los seguros sociales cada mes (modelo RLC y RNT)
- Ingresar las retenciones de IRPF en Hacienda mediante el modelo 111
- Respetar el convenio colectivo aplicable al sector
Todo esto requiere seguimiento y control, por lo que lo más habitual es delegarlo en una asesoría especializada.
Cuánto cuesta contratar a alguien siendo autónomo
Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta es el coste real de un trabajador. No se trata solo del salario neto que recibe, sino de otros conceptos que debes asumir como empleador.
Costes mensuales habituales
- Salario bruto mensual: cantidad pactada en contrato, según convenio
- Cotizaciones a la Seguridad Social: aproximadamente un 30 % adicional sobre el salario bruto
- Retención de IRPF: según el perfil del trabajador y su situación personal
Por ejemplo, si pactas un salario bruto de 1.400 € al mes, el coste total puede rondar los 1.800 € mensuales una vez sumadas las cotizaciones empresariales.
¿Existen bonificaciones?
Sí. Existen bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales para ciertos colectivos:
- Jóvenes menores de 30 años
- Mayores de 52 en situación de desempleo
- Personas con discapacidad
- Contratación indefinida o en zonas rurales
En Contigo Asesoría te ayudamos a detectar si cumples los requisitos para acceder a alguna de estas ayudas y reducir el coste de contratación.
Alternativas a contratar directamente
Si aún no estás preparado para asumir el coste y las obligaciones de tener empleados, existen otras fórmulas legales para ampliar tu equipo de forma flexible:
1. Colaboración con otro autónomo
Puedes subcontratar a otro profesional autónomo para tareas puntuales o continuadas. En este caso, tú no eres su empleador, y él emite factura por sus servicios.
Es una opción habitual entre diseñadores, programadores, consultores o profesionales del marketing.
2. Contratar a un familiar como autónomo colaborador
Si trabajas con un familiar directo (cónyuge o hijos convivientes), puedes darle de alta como autónomo colaborador. Esta figura cotiza en el RETA, pero no emite factura ni hace declaraciones trimestrales.
Es útil cuando el familiar trabaja de forma habitual y continua contigo.
3. Contrato de formación o prácticas
Otra alternativa más económica y flexible es recurrir a contratos de formación o en prácticas, que tienen condiciones específicas, menor salario y bonificaciones importantes para el empleador.
Qué riesgos hay si no haces bien la contratación
Contratar a alguien sin cumplir la normativa puede acarrearte sanciones importantes:
- Multas por contratación no comunicada a tiempo
- Sanciones por no respetar el salario mínimo o el convenio
- Responsabilidad por accidentes sin cobertura
- Penalizaciones por no ingresar correctamente retenciones o seguros sociales
Además, una contratación mal hecha puede generar conflictos laborales o incluso inspecciones de trabajo.
Por eso es fundamental hacerlo bien desde el principio y contar con asesoramiento experto para evitar errores que te cuesten tiempo, dinero o reputación.
Cómo te ayuda Contigo Asesoría
En Contigo Asesoría te acompañamos en todo el proceso si decides contratar a alguien como autónomo. Nos encargamos de:
- Gestionar tu alta como empleador
- Redactar y registrar el contrato laboral
- Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
- Elaborar las nóminas mensuales
- Presentar los seguros sociales y modelos fiscales
- Aplicar bonificaciones y evitar sanciones
- Resolver cualquier duda sobre tu situación legal
Además, te damos un seguimiento continuo y personalizado para que puedas crecer con tranquilidad y dentro de la legalidad.
Sí puedes contratar como autónomo, pero hazlo bien
Contratar a alguien siendo autónomo es totalmente legal y puede ser el paso que necesitas para hacer crecer tu negocio. Lo importante es hacerlo con conocimiento, planificación y cumpliendo todas las obligaciones legales.
En Contigo Asesoría estamos contigo para que puedas delegar tareas, ampliar tu actividad y seguir creciendo sin preocuparte por los trámites laborales o fiscales.
¿Estás pensando en contratar por primera vez y no sabes por dónde empezar? Escríbenos. Estamos contigo.
